Imaginar que un nuevo subordinado llega a la oficina para reportar directamente a usted puede ser un cambio radical en la dinámica laboral. Sin embargo, si ese trabajador no es una persona, sino una herramienta de inteligencia artificial a la que su empresa ha bautizado como «Alex» —un empleado con título y responsabilidades definidas—, la situación adquiere un matiz técnico y psicológico complejo. El problema no es la capacidad de la herramienta, sino cómo nuestra mente procesa el lenguaje para asignarle una identidad humana. (source)

Por qué el nombre de un software afecta su rendimiento

Investigaciones lideradas por la profesora Emma Wiles, de la Universidad de Boston, revelan un fenómeno preocupante: tratar a los agentes de IA como «compañeros de trabajo» en lugar de herramientas de software puede perjudicar directamente su eficacia. En su estudio, los participantes detectaron un 18% menos de errores cuando el trabajo era atribuido a un «empleado de IA» en comparación con un chatbot convencional. Más sobre el tema: Asistentes de IA: la revolución de la oficina en México.